Gwneud iddo weithio: ein grantiau ar gyfer cyflogaeth

O ffyrlo i weithio gartref, mae'r flwyddyn ddiwethaf wedi gweld llawer o newidiadau yn y farchnad lafur, o Covid-19 yn trawsnewid swyddi i Brexit sy'n effeithio ar fasnach a nifer y gwladolion Ewropeaidd sy'n gweithio yn y DU.

Ond nid yw rhai pethau'n newid. Mae cenhedlaeth newydd o bobl ifanc ar fin ymuno â'r farchnad swyddi, tra bod eraill ar wahanol gamau yn chwilio am hyfforddiant a phrofiad ar y daith i gyflogaeth. I bobl o bob oed a lefel profiad, gall gwaith gynnig ymdeimlad o gyflawniad a chysylltiad sy'n cefnogi lles ac yn gwella bywydau.

Rydym am siarad am y gwahaniaeth y mae elusennau a grwpiau cymunedol yn ei wneud i bobl sydd allan o waith, yn enwedig y rhai nad ydynt erioed wedi gweithio, sydd wedi bod allan o waith ers tro, neu sydd â rhwystrau penodol i gael gwaith.

Mewn dau adroddiad newydd, rydym yn archwilio sut mae arian y Loteri Genedlaethol yn cefnogi elusennau a grwpiau cymunedol i wneud mwy yn y gofod hwn, a beth sy'n gwneud iddynt sefyll allan wrth ddarparu cymorth cyflogaeth.

Mae'r sector gwirfoddol a chymunedol(VCS) yn ategu darpariaeth cyflogaeth prif ffrwd drwy gefnogi pobl y gallai fod angen mwy o gymorth arnynt, am gyfnod hirach, neu mewn fformatau mwy hyblyg na gwasanaethau eraill. Drwy wyth o'n rhaglenni yn unig, mae ein deiliaid grant VCS wedi cefnogi dros 181,000 o bobl.

Mae'r sector yn gwneud gwahaniaeth gwirioneddol i brofiad pobl. Daeth un dyn ifanc â hanes o ddigartrefedd ac anawsterau iechyd meddwl o hyd i waith ar ôl bron i dair blynedd yn Talent Match, ein rhaglen gyflogaeth fwyaf i bobl ifanc. Yn fwy cyffredinol, mae rhaglenni VCS fel Making it Work yn dangos bod y sector yn cael effaith debyg ar gymorth cyflogaeth prif ffrwd – roedd gan y rhaglen gyfradd gyflogaeth o 30%, sydd ymhell o fewn yr ystod 15-40% a gyflawnwyd gan raglenni tebyg yn yr Alban.

Ac yn ogystal â chanlyniadau cyflogaeth uniongyrchol, mae'r gwaith rydym yn ei gefnogi hefyd yn helpu i roi hwb i hyder a lles pobl. "Os nad oedd y cymorth hwn ar gael", eglurodd un o gyfranogwyr Gwasanaeth Cyn-filwyr Bit Lottery, "Byddwn i'n gorwedd yn y gwely wrth edrych ar bedair wal [neu] ar y stryd." Mae hyn yn codi boddhad cyffredinol pobl o ran bywyd tra hefyd yn eu helpu i wneud y gorau o gyfleoedd hyfforddiant, gwirfoddoli a chyflogaeth.

Mae cefnogi unigolion o fudd i gymdeithas yn gyffredinol hefyd – mae Talent Match, er enghraifft, wedi creu o leiaf £3.08 o fudd cyhoeddus am bob £1 sy'n cael ei wario. Yn yr Alban, mae gan Making it Work werth economaidd o £11.5 miliwn, yn ogystal â darparu £3 miliwn mewn gwerth cymdeithasol drwy ganlyniadau lles.

Wrth helpu pobl i symud tuag at gyflogaeth, gall amgylcheddau ffurfiol fod yn frawychus. Gan sylweddoli hyn, mae elusennau'n mynd â'u cefnogaeth allan i bobl, gan gwrdd â nhw mewn mannau sy'n teimlo'n gyfarwydd ac yn ddiogel. Mae rhywfaint o waith o ganolfannau cymunedol ac ieuenctid, neu ganolfannau galw heibio i bobl ddigartref, tra bod eraill yn cwrdd â chyfranogwyr yn eu cartrefi. Gall hyn ei gwneud yn haws i bobl agor, ac mae'n helpu staff i ddeall yr ystod o gymorth y gallai fod ei angen arnynt.

Mae'r dull hwn yn golygu cymryd amser i ddeall beth sy'n digwydd ym mywydau pobl, sy'n arbennig o bwysig wrth weithio gyda'r rhai sydd leiaf tebygol o gael cymorth. Gall pethau syml fod o gymorth mawr, fel dechrau gyda sgyrsiau yn hytrach na llenwi ffurflenni. Mae hefyd yn bwysig ariannu gwasanaethau cyflogaeth dan arweiniad pobl o'r cymunedau y maent yn eu cefnogi – dyna pam rydym yn cefnogi grwpiau fel Babbasa, Prosiect Limehouse ac Ieuenctid Rhyngddiwylliannol yr Alban.

Gall materion cyflogaeth effeithio ar iechyd meddwl pobl, felly mae sefydlu cymorth iechyd meddwl gyda gwasanaethau cyflogaeth bob amser yn bwysig, a hyd yn oed yn fwy felly ar ôl y pandemig. Arferai Talent Match Plus Lerpwl gyfeirio pobl ifanc at ddarparwyr iechyd meddwl arbenigol, ond erbyn hyn mae'r sefydliad yn cynnwys yr arbenigedd hwn yn ei wasanaeth ei hun.

Mae hyn yn golygu bod y grŵp yn darparu therapi lleferydd ac iaith, cwnsela a therapi ymddygiadol yn fewnol, mewn amgylchedd dibynadwy. Mae'r dull yn atal pobl rhag rhoi'r gorau iddi wrth fynd i'r afael â rhai o'r materion sy'n ei gwneud yn anos iddynt ddod o hyd i, a dal ymlaen i swydd.

Gall y llwybr o ddiweithdra i swydd fod yn hir. Yr hyn sy'n bwysig yw bod pobl yn teimlo perchnogaeth o'r daith. Drwy fod yn hyblyg ac addasu cymorth i'r hyn sy'n digwydd i'r person hwnnw, mae gwasanaethau'n dangos i bobl eu bod yn bwysig. Gwyddom fod anfanteision yn rhan o fywyd, felly dylai pobl allu dychwelyd neu aros cyhyd ag y bydd angen iddynt wneud hynny.

Mae cymorth un-i-un wrth wraidd y daith – yn aml drwy weithiwr allweddol ymroddedig sy'n gallu meithrin perthynas y gellir ymddiried ynddi. Dyma beth mae'r VCS yn ei wneud mor dda, mynd yr ail filltir i fynd gyda phobl i gyfweliadau am swyddi, neu hyd yn oed eu gyrru i’r gwaith ar eu diwrnod cyntaf. Mae Talent Match Plus Lerpwl yn datblygu cymhwyster wedi'i deilwra ar gyfer rôl y gweithiwr allweddol, gan ddeall bod angen hyfforddiant, cydnabyddiaeth a chefnogaeth arno.

Gall perthnasoedd gwaith a materion personol effeithio ar allu pobl i aros mewn gwaith. Mae llawer o'r grwpiau rydym yn eu hariannu yn parhau i gefnogi cyfranogwyr am dri i chwe mis cyntaf eu swydd gyntaf neu newydd. Gall hyn gynnwys cyngor ar beth i'w wneud pan fydd rhywun yn anghytuno â chi yn y gwaith, neu gymorth ymarferol i drefnu gofal plant. Mae staff yn y gwasanaeth cyflogaeth yn Swydd Warwick Accelerate, er enghraifft, yn gweithio gyda gweithwyr i greu cylchoedd cymorth yn y gweithle, gan helpu cyfranogwyr i ymgartrefu a chynnal cyflogaeth.

Darganfod mwy

Gallwch ddysgu mwy drwy ddarllen More than just a job: The difference we make for people who are out of work a Seeing the full picture: How the voluntary and community sector supports people who are out of work.

Gallwch hefyd gysylltu â ni ar knowledge@tnlcommunityfund.org.uk